Rekruttering
.... benhård kamp om arbejdskraften
Kampen om de unges arbejdskraft bliver benhård i fremtiden. Og plastvirksomheder kommer til at gøre langt mere for at tiltrække unge til branchen.
Plastindustrien vurderer, at der er et behov for at uddanne 150 nye plastmagere per år – omfattende både ungdoms- og voksenplastmagere.
Rekrutter lokalt
- Inviter skoler / 9. og 10. klasser på besøg
- Få en elev i praktik - tilbyd et praktikprogram for en uge eller to. Sørg for at eleven får et godt indtryk af hele virksomhedenog dens produkter. Lad eleven følge en plastmagerelev - kan være en god rollemodel for eleven.
- Ansæt en elevkandidat som ungarbejder i 1-2 måneder.
- Inviter den unges forældre på besøg i virksomheden
- Få en kontakt til UU (Ungdommens Uddannelsesvejledning)
Se UU-centre
- Inviter en lærer eller UU-vejleder i praktik
Markedsfør din virksomhed - styrk image i nærområdet
- Vær sponsor hos de lokale sportsklubber (fx trøjer - stor effekt og lav pris)
- Åbent-hus arrangement. Hold åbent hus en dag i weekenden - annoncer og skab blikfabng ved vejen - fx. med plakaten
- Hav et link til rekrutteringsfilm og blivplastmager.dk på hjemmesiden
- Indsæt annonce i lokalavis
- Tilbyd praktik i udlandet - stort tilskud fra PIU-ordning (CIRIUS)
Tag en ungdomselev
- Få en dygtig medarbejder til fremtiden
- Du har en sikker arbejdskraft i min 4 år
- Virksomheden bliver attraktiv for flere unge og nye medarbejdere
- Styrk kompetencen i virksomheden med en ny plastmager
- Få tilført ny viden til virksomheden
- Se mere om Ungdomsplastmager
PD's markedsføring af plastmageruddanelsen
Uddan en voksen-plastmager
-
Fasthold de gode ufaglærte
-
Tiltræk nye medarbejdere med tilbud om læreplads
-
Medarbejderne får forretningsforståelse og bliver mere forandringsparate
-
Medarbejderen bliver god til fejlfinding - producerer bedre kvalitet og med større opppetid
-
Få en god mellemleder
-
Sæt opslag i kantine eller i produktionen - link!!!!
-
| 
